Сообщений в теме: 27

[belchen]

Тему навеял разговор, услышанный пару дней назад:

- Успех трудового процесса напрямую зависит от трудового ресурса – в первую очередь людей. Я постоянно слежу за тем, что бы глаза у людей горели – заинтересовываю материально, поддерживаю эмоционально.
- У меня другая точка зрения: я изначально набираю не тюленей. Если не тюлень, то и работать будет что с блеском, что без.



Карьеристы - "добрые", улыбчивые, за организацию могут грызть любой гранит... хотя, у них есть и минус - могут интриговать на работе, а также существует постоянная опасность того, что в случае если конкурент предложит побольше - карьерист в миг успарится или же построит на базе вашего опыта свой бизнесс.

Творческие люди – у них царит везде беспорядок, в котором только они способны разобраться. Для них самое главное это Их мнение и по сему они постоянно забывают о том, что самое главное мнение - начальства. Творческие люди всегда считают, что их недооценивают, могут жаловаться на условия работы и недостаток кислорода, на начальство и окружение, а каръеристы это будут доносить начальству ;)... но при этом могут долго и нудно работать на одном месте.

Тюлени – просто сидят и имитируют трудовую деятельность, могут никогда не поднимать вопрос о зарплате, никогда не вносить никаких предложений, могут никогда не уйти с вашей компании.

Живчики – добрые, активные, отзывчивые, но до профессионалов им очень далеко.





Что вы думаете по этому поводу? 

[andox]

судя по описаниям изложенным выше ,надо брать карьериста.но в жизни все не так однозначно,карьеристы не всегда улыбчивые,добрые и т д,а как раз на оборот.
я за творческих людей)

[zuzu77]

Много зависит от рода деятельности.
Я набираю профессионалов. Они знают себе цену, цену работы. Но среди них могу отсеять за время испытательного срока недисциплинированных. Как минус - оплата должна быть адекватной, в противном случае слиняет...

Из предложенных три последних не подходят категорически. больше всего подходит первый вариант.

Сообщение отредактировал zuzu77: 20 Февраль 2010 - 19:28

[belchen]

zuzu77 (20.02.2010, 21:32) писал:

Из предложенных три последних не подходят категорически. больше всего подходит первый вариант.

Может есть еще какие-то варианты которые я не учла?


Имеешь опыт - делись 

[Fregat]

Мне вот думается что 100% соответствия этим типам не бывает. Это как с темпераментом: "чистых" сангвиников, меланхоликов, холериков не встретишь, просто в поведении может доминировать какой-то из типов.
Что касается темы опроса... Да, профессионализм сотрудника очень важен. Но умный руководитель постарается (по возможности конечно) избавиться от пусть хорошего, но недисциплинированного специалиста. Или человека склонного к конфликтам и т.п. Правда второе - значительно реже. Увы, руководители учитывающие обстановку в коллективе сейчас встречаются нечасто. В основном смотрят на конечный результат. Разве что ситуация станет ну совсем уж нетерпимой.
Очень важную роль играет мотивация. И уверенность что "не тюлень работать будет что с блеском, что без" (с) весьма спорна. Не будет нормальной зарплаты, не будет перспектив, а если еще и постоянная нервотрепка и авралы - останется такой руководитель именно с "тюленями" которым некуда (или просто лень) идти. Нормальные специалисты уйдут один за другим и быстро.
А здоровый карьеризм делу никогда не вредил. Если человек не просто хочет, а реально старается чего-то добиться - то из этого можно и нужно извлекать пользу.
ИМХО.

[Stalker]

Вопросы абсолютно не корректные.....
Поверь человеку с многолетним опытом работы с людьми.

а) ты кого выбираешь - руководителя или исполнителя?
б) направление - сидеть в офисе с бумагой или технарь на площадках.
в) стиль работы - однообразная или каждый день подвиг.
г)...
д)...

И так далее и тому подобное.
И каждый раз нужен человек - карьерист, или же творческий человек, или же тюлень, или же живчик...

[ТИХОХОД]

Взял бы карьериста.
Работаю с тюленями.Работают нормально-надо заинтересовать

[Manager]

Не делай сегодня то, что можно отложить назавтра (С) Незнайка

даже с такой философией, при должной загрузке, можно вполне эффективно работать.

при этом, как ни странно, 20-25% задач отсеиваются как не нужные, в то время как, при философии "не откладывай назавтра то, что можно сделать сегодня", на них было бы потрачено рабочее время...

зы в списке нет типажа, которого можно назвать "ответственный пофигист" - человек, который и нервы на чужие проблемы не тратит и понравится не пытается, но и дела не заваливает, выполняя их в срок...

[Rek]

список неполный

[Simon]

Ну начать с того, что топикстартер не вполне корректно подал исходные данные. И типажи не вполне типичные и, ИМХО, список типажей не полный.
Вообще +1 к Сталкеру.
А что до вопроса, то смотря кого, на какую должность брать.
Руководителем, начальником отдела/направления/проекта - карьериста.
На творческую и квалифицированную работу соответственно творческого человека.
Исполнитель/водитель/рабочий (один словом, труд не требующий не высокой квалификации) - живчика
Можно и для "тюленей" что то придумать.
Искусство руководителя в том и заключается, что бы расставить людей по своим местам, где от них будет максимальная отдача. Ну или набрать на эти места соответствующих людей.

[Shusha]

Manager (20.02.2010, 21:50) писал:

Не делай сегодня то, что можно отложить назавтра (С) Незнайка

Точнее... не откладывай а завтра то, что можно сделать послезавтра!

[Koleso]

соглашусь с Simonом. Попробуй заставить делать однообразную рутинную работу карьериста или творческого работника. Тут именно тюлень и нужен.

Есть даже поговорка. Ищешь решение сложной задачи? Поручи ее лентяю. Он найдет самое простое решение. Иногда это работает.

[pierre]

вредная белочка (20.02.2010, 21:12) писал:

Что вы думаете по этому поводу? 

HR - менеджеры пускай думают

[Manager]

[Ma$ter_x]

Творческого человека токо, чтобы сильно много не натворил

[Lutsk]

брєдовий тип працівників, з потолка взятий.

взагалі, і в житті, і на роботі керуюсь принципом - краще з розумним втратити, чим з дурним знайти

[belchen]

Lutsk (25.03.2010, 16:13) писал:

брєдовий тип працівників, з потолка взятий.

Взятий з реальної бесіди 

Lutsk (25.03.2010, 16:13) писал:

взагалі, і в житті, і на роботі керуюсь принципом - краще з розумним втратити, чим з дурним знайти

А я вот, все на нюх 

[jenya574]

вредная белочка, бери меня на работу - не пожалеешь, обещаю

[ezdok]

+1 За ответственного пофигиста, с проявлениями "легкого"(умеренного) творчества, слегка простимулированного.

[belchen]

jenya574 (25.03.2010, 16:32) писал:

вредная белочка, бери меня на работу - не пожалеешь, обещаю

Ты так думаешь  ... интересна 





А по теме отписаться? Как голоснул-то?

[машинист метро]

чтото тюленей не любят у нас))

[jenya574]

вредная белочка (25.03.2010, 14:54) писал:

А по теме отписаться? Как голоснул-то?

номер 2 и 4

[morino]

Lutsk (25.03.2010, 16:13) писал:

брєдовий тип працівників, з потолка взятий.

Ну не совсем...Я творческий человек и я ложил на чужое мнение, в том числе и на мнение начальства

[Джисай]

Stalker, +1 Некорректная голосовалка абсолютно. Разные виды работ... Например ни разу не видел библиотекаря-карьериста)))

[belchen]

Джисай (25.03.2010, 18:35) писал:

Stalker, +1 Некорректная голосовалка абсолютно. Разные виды работ... Например ни разу не видел библиотекаря-карьериста)))

Давай мысль в массы ;)


Критиковать каждый может.

[Джисай]

вредная белочка, Человек должен быть прежде всего профессионалом, если не "уже" то хотя бы "потенциальным", т.е. выполнять поставленную задачу или обучаться и потом выполнять. Вопрос: как выполнять, в каком объеме и за какие деньги? А то, кем человек становится в процессе своей деятельности: карьеристом, творческим, тюленем или живчиком - это уже второстепенное, что не в первую очередь должно влиять на выбор данного сотрудника.

1. Если тебе на ответственную и сложную должность нужен мозговитый энергичный сотрудник - желательно ему быть карьеристом, а тебе, в свою очередь, быть готовым удержать его за определенную ЗП и условия работы, т.е. мотивировать.
2. Если тебе нужен человек с нестандартным мышлением и результаты такого мышления и работы приносят твоей компании прибыль (например художник, дизайнер и т.д.), то можно закрыть глаза на его беспорядок, рассеянность и т.д. Но если от него больше слышно отмазок, недовольства и претензий, чем результатов работы - то за ширмой "творческой личности" скрывается самый обычный лентяй и рас***дяй.
3. Есть должности, на которых могут выседеть только "тюлени", которых на активные действия может сподвигнуть только хороший пендель под зад. Но надо учитывать, что должен быть и "погонщик тюленей", которому надо платить ЗП, чтобы он их погонял. Либо же погонять их самому...
4. Живчик. Есть виды работ, не требующие большой квалификации, но которую надо выполнить быстро и в меру качественно. По типу: "Поди-принеси-подай-идина**й не мешай". Тут живчики могут пригодиться... даже без ВО

[Kotta Murra]

zuzu77 (20.02.2010, 21:29) писал:

Много зависит от рода деятельности.
Я набираю профессионалов.

+1`

[Lutsk]

вредная белочка (25.03.2010, 15:30) писал:

Взятий з реальної бесіди 

я розумію, що бесіда реальна, а от класифікація ні

вредная белочка (25.03.2010, 15:30) писал:

А я вот, все на нюх 

ну, у вас в лісах, нюх дуже важливий