Сообщений в теме: 12

[Вовик]

Уважаемые форумчане, требуется повощь юриста или того, кто в этом шарит.

Вобщем суть в чем.
24.02.2010 года, я устроился на работу на наш местный завод по изготовлению плитки с испытательным сроком 3 месяца. Спустя пол месяца прихворал (отравление) и ушел на больничный на 3 дня. После возвращения отношения с начальником поменялись кардинально в худшую сторону, почему, я не понимаю, возвожно из-за того, что в первый день больничного я ему позвонил утром и сказал, что приболел и прошу остаться на денек дома, на что он мне ответил, что ОК, но что бы я завтра написал заявление на 1 день за свой счет. Но спустя несколько часов я вижу что мне вообще хреновенько и вызываю вряча – результат больничный на 3 дня. Типа ослушался начальника. После выхода на работу, отношение изменилось! Чет перестал со мной разговаривать и вобщем злиться. Когда прошел полный месяц работы, он мне говорит, мол я не справляюсь с работой (я не могу так сказать, понятное дело, что я там мало что знаю но, оборудование для меня совершенно новое и я даже чисто физически не мог в нем разобраться за месяц!!!) что нам необходимо будет расстаться. Вобщем 31,03,10 написал я заявление По собственному желанию. Уволился.
Бухгалтерия мне говорит, что мол расчетные и ЗП (сумма не большая 2300грн, но все же) получишь, когда все будут получать ЗП, где то 12-13 число след. месяца (но по Трудовому законодательству у них есть 3 дня, что бы со мной рассчитаться, исправьте, если я не прав). Сегодня уже 16.04, а денег все нету.

Вопрос, как их можно наказать? И стоит ли вообще с этим заморачиваться?

[morino]

Оформляли официально/неофициально? Трудовая на руках? Копии документов (заявления приказы)?

[Юстас]

Lucas (16.04.2010, 13:15) писал:

Уважаемые форумчане, требуется повощь юриста или того, кто в этом шарит.
Вопрос, как их можно наказать? И стоит ли вообще с этим заморачиваться?

Зайди к любому адвокату.
Обьясни ситуевину.
Он даст бумаженцию-запрос на твое предприятие о сумме невыданных(задержанных к выдаче)после увольнения денег.На предмет иска к предприятию с твоей стороны.
Зайди с этой бумаженцией к руковоителю предприятия или его заму.
Обычно через 20 мин. денежка на руках.

Сообщение отредактировал Юстас: 16 Апрель 2010 - 12:54

[Вовик]

morino (16.04.2010, 12:48) писал:

Оформляли официально/неофициально? Трудовая на руках? Копии документов (заявления приказы)?

да, оформляли официально, с записью в трудовой (получается еще и трудовую пересрали, 1 месяц работы). Трудовую отдали на следующий день.
копий заявлений и приказов нету.

[Наркетчик]

Кодекс законів про працю.

Цитата

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

[бобр]

Lucas, Начальник всегда прав! Тебе просто не повезло...А КЗоТе то написанно,но жизненные реалии другие.Получи со всеми свои деньги и радуйся что получил. Может сделать так что ты вообще там не работал...

[lutsyuk]

Приходиш до директора , і кажеш , що йду у відділ охорони праці . Поумнічає але розрахується  . Відділ охорони праці не особо поможе , але перевірками за...бе , а воно йому тра  . 

бобр (16.04.2010, 16:15) писал:

Lucas, Начальник всегда прав! Тебе просто не повезло...А КЗоТе то написанно,но жизненные реалии другие.Получи со всеми свои деньги и радуйся что получил. Может сделать так что ты вообще там не работал...

Якщо є запис в трудовій . то закашляється  .

[Вовик]

бобр (16.04.2010, 15:15) писал:

Lucas, Начальник всегда прав! Тебе просто не повезло...А КЗоТе то написанно,но жизненные реалии другие.Получи со всеми свои деньги и радуйся что получил. Может сделать так что ты вообще там не работал...

я знаю что начальник прав всегда.

lutsyuk (16.04.2010, 15:18) писал:

Приходиш до директора , і кажеш , що йду у відділ охорони праці . Поумнічає але розрахується  . Відділ охорони праці не особо поможе , але перевірками за...бе , а воно йому тра  . 



Якщо є запис в трудовій . то закашляється  .

лучше бы той записи и небыло...а так попробуй устройся теперь куда-то с этим месяцем работы :(

[бобр]

Lucas, Да не переживай ты! Ну кому твоя трудовая надо? Мозги главное! В конце купи новую трудовую и пройди по всем предыдущим местам работы-мол потерял востановите записи. Это нормально...Надеюсь ты в 23 еще мнго не работал...

[Вовик]

бобр (16.04.2010, 15:23) писал:

Lucas, Да не переживай ты! Ну кому твоя трудовая надо? Мозги главное! В конце купи новую трудовую и пройди по всем предыдущим местам работы-мол потерял востановите записи. Это нормально...Надеюсь ты в 23 еще мнго не работал...

нет, не много
2,5года в банке
2 года в универе

[бобр]

Lucas, Ну так в чем проблема? Два места роботы и 30 гр за новую книжку и ты не работал у них.А деньги выбивай и все.Если не дадут,то считай что тебе не повезло-жизнь такая...

[DiDok]

якщо хочеш наказати - э два шляхи:

1. Подаєш заяву в Територіальну державну інспекцію праці або просто в районну прокуратуру (в довільній формі)
2. Напряму звертаєшся до суду.

[opelman]

Територіальна інспекція не допоможе. Маю сумний досвід...
Краще прокуратура, але теж надії мало. (Сам зараз з бувшою роботою по судах тягаюсь, прокуратура не допомогла, інспекція теж взагалі написала що підприємство всі свої обовязки щодо мене виконало Але грошей намає)
Краще до суду, тим більше, підприємство у разі затримки виплати з\п згідно ст.117 КЗоТ повинно виплатити середній заробіток за весь час затримки виплати зп. (В мене сума середнього заробітку значно перевищила заборгованість по зп)
Моє ІМХО-позов до суду...хоч директора налякать